什么是网络求职的关键

网上注册的简历有近50万份，月增长率30%，但最近三个月更新的简历不到五分之一。

据广州南粤人才市场网络部(南粤招聘网)近期统计，网络招聘正逐渐成为广州仅次于现场招聘会的第二大招聘渠道。但大部分网络简历注册后很少更新为“死档”，导致求职结果并不理想。

网上求职的快速增长并不奏效。

从南粤人才市场反馈的数据来看，网上注册简历明显增多，每个月新增简历超过10万份，尤其是毕业高峰前，一个学校专业几十份批量注册简历。然而，大多数经历过网上求职的求职者经常抱怨效果不佳。

广州石井某鞋厂人事总监何小姐表示，网络招聘效果不佳的原因有很多，但其中一个很重要的原因是很多网络求职者的简历中有效信息不足，相关信息没有及时更新。“我在网上找了一份简历，但是简历上的工作经历一栏只填了两年前的一份工作经历，没有留下联系方式。”

简历信息应该完整。

据了解，目前企业通过两种渠道进行网络招聘：一种是企业在网上发布广告，应聘者给企业发邮件；另一种是企业查阅网络人才简历库，筛选简历，获取需要的人才。

广东人才网部门的魏女士介绍，企业筛选网络简历的第一道流程是将招聘简历按照岗位进行细分，然后按照岗位的要求进行筛选。招聘人员除了收集求职者提交的简历，有时还需要搜索网站的人才库，工作量非常大。所以有的企业浏览一份简历不超过30秒。“如果简历信息不完整或模糊，很可能会先被筛选掉。”

那么如何提高网络求职的成功率呢？魏小姐建议，注册网络简历时要突出个人工作经历，内容不要太复杂。另外，薪资问题尽量留到面试的时候再和企业沟通。